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人才戰(zhàn)略
航空工業(yè)堅(jiān)持人才是第一資源的理念,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展壯大、追求卓越、基業(yè)長(zhǎng)青的全局性、戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性工作。
人才結(jié)構(gòu)
航空工業(yè)共有員工45.8萬(wàn)人,平均年齡為36.2歲。其中35歲及以下22.8萬(wàn)人,占在崗職工的53.3%;36至45歲10.5萬(wàn)人,占24.5%;
人才政策
航空工業(yè)圍繞建設(shè)新時(shí)代航空強(qiáng)國(guó)的使命戰(zhàn)略,堅(jiān)持面向全體員工、面向核心骨干、面向重點(diǎn)群體,完善選人用人機(jī)制、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制...
航空工業(yè)大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,不斷深化人才工作體制機(jī)制改革,全面加強(qiáng)出資人代表隊(duì)伍、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、黨群工作者隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)..
航空工業(yè)以"教育培訓(xùn)是企業(yè)生產(chǎn)力生成重要形式"的思想理念為指引,堅(jiān)持面向集團(tuán)戰(zhàn)略、面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、面向員工成長(zhǎng)、面向客戶(hù)價(jià)值開(kāi)展教育培訓(xùn)..
航空工業(yè)堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,樹(shù)立全面薪酬觀,建立了以崗位績(jī)效工資制為主,年薪制、股權(quán)激勵(lì)、分紅權(quán)激勵(lì)等其他形式為補(bǔ)充..